Responsable des Ressources Humaines (F/H/X)

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis.

La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international.

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières.

#IWorkForAllForGood

Spécialisé dans la transformation et le conditionnement du fruit depuis plus de 100 ans, Materne est un acteur clé dans l’univers des desserts et du snacking sain fruitier avec notamment nos marques iconiques Pom’Potes® et Materne®.

Avec plus de 400 collaborateurs engagés, Materne est une usine historique de Materne by Bel qui poursuit sa croissance en s’appuyant sur une expertise et un savoir-faire français.

Intégrer Materne, c’est rejoindre une usine en Picardie, à Boué, qui produit près de 300 références et réalise de nombreux lancements de produits chaque année.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F en CDI basé(e) à Boué (02).

Description de l’offre

Rattaché au Directeur d'Usine et au DRH Industriel, vous êtes en charge d'accompagner le développement du site et la montée en compétence des équipes. Vous participez ainsi activement à la stratégie de l'entreprise en développant son capital humain.

De concert avec le Directeur d'Usine et le DRH Industriel, vous initiez et conduisez des projets de transformation, pour améliorer l'efficacité/l'agilité de l'organisation en place et l'engagement des collaborateurs grâce à des actions RH innovantes et adaptées en intégrant la responsabilité sociale du groupe.

Le futur Responsable Ressources Humaines est avant tout un « team player » sur le site (en étant un véritable HRBP pour le Directeur d'Usine et le CODIR) et pour l'équipe HR France pour faciliter la transversalité de la communication et des projets entre le siège et le site.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Animer, coordonner et développer une équipe de 4 collaborateurs (dont 2 responsables adjoints en charge de la formation et du recrutement) et une personne en RPO en charge de la population intérimaire
• Décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l'usine et du groupe
• Intégrer la responsabilité sociale (diversité, inclusion) sur le site
• Piloter le recrutement, la formation et gérer les compétences des collaborateurs
• Mettre en place une organisation orientée équipes apprenantes
• Être un support aux opérationnels dans leur démarche managériale
• Être force de proposition, avec un souci permanent de la satisfaction des clients internes
• Assurer le respect du code du travail et organiser la gestion administrative et individuelle du personnel
• Assister la direction du site dans la gestion des relations sociales avec les instances représentatives internes et externes
• Animer la vie du site (communication interne, engagements des salariés…)

Vos atouts

Vous justifiez d'une formation de type Bac+5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au minimum 7 ans sur site industriel comme Responsable Ressources Humaines avec une dominante relations sociales. Vous possédez une bonne culture dans le développement des ressources humaines et des talents.

Vous avez une vision globale tout en étant exigeant dans l'exécution.

Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre esprit d'initiative ainsi que votre capacité d'analyse et de synthèse.

Vous avez un goût pour le terrain et savez fédérer et mobiliser les équipes.

Nos atouts

• Rémunération fixe sur 13 mois
• Prime sur objectif
• Intéressement/Participation (PEE)
• RTT
• Mutuelle / Prévoyance
• Réduction tarifaire sur nos produits (vente au personnel hebdomadaire)
• Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux…)
• Prise en charge partielle du déjeuner (réfectoire)
• Télétravail (1 jour/semaine après 3 mois d’ancienneté)

​​​​​​​Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d’évolution, faites-nous parvenir votre candidature !

Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.